Werklist Nepal radnicima otvara provjerene poslove u inozemstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje se mogu osloniti.
Nepal već desetljećima šalje radnike u inozemstvo, s ustaljenim rutama prema Zaljevu, Maleziji i drugim prekomorskim tržištima. Velik dio kandidata već zna kako izgleda ugovorni rad: raspored smjena, pravila smještaja, zaštitna oprema i osnovni protokoli na radu nisu im nepoznanica kad uđu u europski proces zapošljavanja.
Poslodavcu to skraćuje uvođenje u posao i skida rizik. Werklist Nepal bira kandidate s provjerenim radnim stažem, trijeznim očekivanjima i spremnošću da strukturiran proces međunarodnog zapošljavanja izguraju do kraja.
Nepal je jedna od zemalja koje u svijetu šalju najviše radnika.
Werklist ima dozvolu za pronalaženje radnika iz Nepala prema državnoj dozvoli br. 1548/078/079
Pošaljite e-mail
hello@werklist.com
Svratite u ured u Katmanduu, pišite nam ili nas nazovite.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Pišite nam
Iz Nepala ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Realno 10 do 14 tjedana od potpisanog zahtjeva (demand letter) do prvih dolazaka na radno mjesto. Usko grlo na kritičnom putu je provjera radnog naloga pri Odjelu za zapošljavanje u inozemstvu (DOFE), koja obično traje 2 do 4 tjedna. Ovjera u veleposlanstvu odredišne zemlje dodaje još 5 do 10 radnih dana. Predodlazna orijentacija (PDOS) i putovanje zatvaraju rok.
Odjel za zapošljavanje u inozemstvu (Department of Foreign Employment) nepalsko je državno tijelo koje regulira odlaznu radnu migraciju prema Zakonu o zapošljavanju u inozemstvu iz 2064. Svako zakonito raspoređivanje prolazi kroz DOFE, koji ovjerava zahtjev, provjerava radni nalog prema radnom pravu odredišne zemlje i odobrava odlazak svakog radnika. Nadzor DOFE-a sloj je usklađenosti koji štiti i poslodavca i kandidata.
Prema većini okvira međunarodnog zapošljavanja, poslodavac snosi pristojbe za vizu, radnu dozvolu, jednosmjerni let i smještaj po dolasku. Kandidat snosi izdavanje putovnice i liječničke preglede. Werklist Nepal podjelu troškova izričito dokumentira u zahtjevu, tako da nakon raspoređivanja nema iznenađenja.
Većina kandidata ima funkcionalan engleski na razini A2 do B1, dovoljan za sigurnu komunikaciju u proizvodnji, građevini, ugostiteljstvu i skrbi. Kandidati s prethodnim prekomorskim iskustvom u Zaljevu ili Maleziji obično su na višem kraju. Ondje gdje pozicija traži zadani prag jezika, Werklist podržava pripremu za pojedinu poziciju prije odlaska i tijekom prvih 90 dana.
Werklist nudi zamjenskog kandidata unutar dogovorenog roka, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Provjeravamo stabilnost zaposlenja i motivaciju prije razgovora s poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dolazi. Naša stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci iznosi 89%.
Da. Nakon što podijelimo uži izbor u PDF-u (životopis, svjedodžbe, rezultate strukovnih provjera, potvrde o iskustvu), poslodavci mogu voditi videorazgovore sa svakim kandidatom. Neki poslodavci dolaze u Katmandu na razgovore za odabir uživo, drugi cijeli postupak obave na daljinu. Radni nalog potpisuje se tek nakon što poslodavac potvrdi uži izbor.
Građevina (zavarivači, skelari, monteri konstrukcija, zidari), proizvodnja (CNC operateri, tehničari na strojevima), ugostiteljstvo (kuhinja i održavanje), poljoprivreda, logistika (viličaristi, skladišni radnici, vozači teretnih vozila) i pomoć u skrbi. Nepal ima velik kadar strukovno provjerenih kandidata s prethodnim prekomorskim iskustvom u Zaljevu i Maleziji.
Strukovne svjedodžbe iz centara u Patanu, Biratnagaru i Butwalu priznate su u većini zemalja koje uvoze radnike. Za regulirane struke poput zavarivanja, električarskih i vodoinstalaterskih radova može se primijeniti recertifikacija u odredišnoj zemlji. Werklist koordinira lanac dokumentacije kako bi kandidati prošli lokalne strukovne provjere unutar uobičajenog roka uvođenja.
Provjere nakon 30, 60 i 90 dana i s radnikom i s poslodavcem, zatim tromjesečno tijekom prve godine. Pratimo zadržavanje prema izvornom zahtjevu i poslodavcu javljamo odstupanja. Probleme iznosimo rano kako bi se riješili prije nego što utječu na produktivnost.
Tridesetominutni razgovor za definiranje pozicije, nacrt opisa posla s plaćom i uvjetima smještaja te potpisana punomoć za Werklist Nepal kako bismo radni nalog u vaše ime mogli predati DOFE-u. Procjenu usklađenosti s koridorom dostavljamo u jednom radnom danu od sažetka, bez obzira na to nastavljate li s nama.
Werklist Nepal lokalni je ured koji kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje cijeli proces zapošljavanja u inozemstvu.
Werklist Nepal radi ondje gdje proces zapošljavanja počinje: pronalazi, provjerava i priprema kandidate u Nepalu za poslodavce koji zapošljavaju u inozemstvu. Poslovnica počiva na lokalnom zapošljavanju, provjeri kandidata, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi prije nego što radnik uđe u proces međunarodnog zapošljavanja.
Nepal je jedno od ustaljenih južnoazijskih tržišta koja šalju radnike. Mnogi nepalski radnici već imaju iskustvo rada u inozemstvu, osobito u građevini, proizvodnji, ugostiteljstvu, logistici, čišćenju, održavanju objekata, poljoprivredi i industrijskim pomoćnim pozicijama. To poslodavcima daje pristup kandidatima kojima su često poznati ugovorni rad, raspored smjena, zajednički smještaj, osnovna sigurnosna pravila i disciplina koju traže strana radna mjesta.
Zaposliti iz Nepala puno je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provjera identiteta, pregled radnog staža, usklađivanje očekivanja, uredna dokumentacija, komunikacija s kandidatima i koordinacija s postupkom na odredišnoj strani. Werklist Nepal zato cijeli taj posao drži pod kontrolom prije nego što se kandidati predstave poslodavcima.
Poslovnica podržava zapošljavanje za radnike u proizvodnji, polukvalificirane, kvalificirane i operativne pozicije, ovisno o potražnji poslodavca, raspoloživosti kandidata i zahtjevima odredišne zemlje. Tipični profili mogu uključivati građevinske radnike, skladišne radnike, tvorničke radnike, ugostiteljsko osoblje, poljoprivredne radnike, čistače, pomoćne radnike, vozače, zavarivače, montere, električare i druge praktične kadrovske kategorije.
Svaki projekt zapošljavanja kreće od zahtjeva pozicije. Kandidati se ocjenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, raspoloživost, razina jezika, status dokumentacije, očekivanja o plaći, razumijevanje ugovora i spremnost na rad u inozemstvu. Po potrebi se s kandidatima može obaviti razgovor, strukovna provjera, sastaviti uži izbor i provesti priprema prije nego što poslodavac donese konačan odabir.
Werklist Nepal podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u inozemstvu iz Nepala. To može uključivati prikupljanje dokumenata, organizaciju podataka o kandidatima, koordinaciju ugovora, medicinsku pripremu i pripremu za putovanje, podršku oko vize ili radne dozvole te komunikaciju između kandidata, poslodavca, lokalnih partnera i timova na odredišnoj strani.
Kandidatima proces stvara jasniji put do provjerenog rada u inozemstvu. Poslodavcima stvara čišći kanal opskrbe iz Nepala, s kandidatima provjerenima prije predaje i manje praznina između zapošljavanja, dokumenata, ugovora i planiranja odlaska.
Werklist Nepal podržava tvrtke i partnere koji žele zaposliti nepalske radnike, angažirati radnike iz Nepala, pronaći prekomorske kandidate, voditi zapošljavanje stranih radnika te koordinirati procese međunarodnog zapošljavanja iz Nepala. Rad se obavlja u skladu s važećim propisima, zahtjevima poslodavaca, pravilima zapošljavanja, imigracijskim postupcima i uvjetima odredišnog tržišta.
