Radne dozvole u Poljskoj za radnike u proizvodnji: dozvola Type A i provjera vojvode

Poljski poslodavac koji želi zaposliti zavarivača iz Srbije ili komisionara iz skladišta s Filipina gotovo uvijek završi na istom dokumentu: radnoj dozvoli Type A. Izdaje je regionalni vojvoda, wojewoda, i njome se jednom imenovanom strancu dopušta rad za jednog imenovanog poslodavca. Prije nego što je vojvoda potpiše, predmet u pravilu mora proći provjeru tržišta rada koja završava pisanim mišljenjem lokalnog ureda za zapošljavanje, opinia starosty. To mišljenje korak je koji određuje rokove. Poslodavci koji planiraju oko vize ili oko dolaska radnika, a dozvolu shvaćaju kao formalnost, oni su ti koji gube tjedne. Dozvola uvjetuje čitav rok, a mišljenje starostva uvjetuje dozvolu.

Što dozvola Type A zapravo dopušta

Dozvola Type A pokriva državljanina izvan EU kojeg će zaposliti subjekt registriran u Poljskoj. To je standardni put za koridore kojima Werklist dovodi radnike u Poljsku: građevinarstvo, proizvodnja, logistika i skladištenje. Dozvola veže određenog radnika uz određenog poslodavca, određeno radno mjesto i utvrđenu visinu plaće. Promijenite li bilo što od toga, u pravilu se vraćate vojvodi po novu ili izmijenjenu dozvolu.

Dozvola obično vrijedi do tri godine i može se produžiti. Ta valjanost značajna je za zapošljavanje radnika u proizvodnji, jer horizont od tri godine pokriva većinu građevinskih i proizvodnih ugovora na određeno bez produženja usred projekta. Ono što dozvola ne radi jest da radnika pusti u zemlju ili mu omogući ostanak. Ona dopušta rad. Boravak je zaseban dokument, i upravo na toj podjeli predmeti pucaju.

Dozvola i viza dva su različita dokumenta

Dozvola Type A sama po sebi nikoga ne pušta u Poljsku. Radniku i dalje treba nacionalna viza za dugotrajni boravak, type D, koju izdaje poljski konzulat, ili dozvola za privremeni boravak za koju se podnosi zahtjev unutar Poljske. Dozvola dopušta rad, viza ili boravišna dozvola dopušta ostanak. Izdaju ih različita tijela po različitim satnicama.

Uobičajena pogreška tiče se redoslijeda. Poslodavac dobije odobrenu dozvolu Type A, kaže radniku da rezervira termin u konzulatu, i tek tada sazna da konzulat u toj zemlji ima višetjedno čekanje na termin za type D. Dozvola je valjana i leži u ladici dok radnik ne može zakonito ući. Mi konzularni kalendar tretiramo kao čvrst ulazni podatak od prvog dana, a ne kao korak koji dolazi nakon odobrenja. Ista logika dvaju dokumenata pojavljuje se diljem Unije, a mehanika se razlikuje od zemlje do zemlje. Češka Employee Card spaja rad i boravak u jedan zahtjev, što je drukčiji model od poljska dva odvojena papira.

Mišljenje starostva korak je koji zaustavlja predmet

Većina zahtjeva za Type A traži provjeru tržišta rada prije nego što vojvoda izda dozvolu. Lokalni ured za zapošljavanje, powiatowy urzad pracy pod starostvom, provjerava je li za radno mjesto dostupan poljski radnik ili radnik iz EU. Ako nijedan nije prijavljen, ured izdaje opinia starosty u kojem stoji da lokalno tržište ne može popuniti slobodno mjesto. Vojvoda se oslanja na to mišljenje pri odobravanju dozvole.

To je dio koji operativci podcjenjuju. Provjera nije trenutačna. Slobodno mjesto mora se oglasiti preko ureda za zapošljavanje, a uredu treba vlastito vrijeme da potvrdi kako nema domaćeg kandidata prije nego što napiše mišljenje. Za uobičajeno radno mjesto u proizvodnji u regiji s lokalnom nezaposlenošću, ured može predložiti kandidata, i tada se predmet još više usporava dok poslodavac dokumentira zašto taj kandidat nije odgovarao radnom mjestu. Mišljenje je ovisnost na koju čeka čitava dozvola.

Neka su zanimanja izuzeta od provjere. Svako vojvodstvo može objaviti popis struka za koje se smatra da na njima tržište rada oskudijeva, a radna mjesta s tog popisa preskaču korak starostva. Je li zavarivač ili viljuškarist izuzet ovisi o regiji, pa isti naziv posla u jednom vojvodstvu može tražiti provjeru, a u drugom je preskočiti. Upravo zbog te regionalne razlike planiranje koridora prema Poljskoj počinje od odredišnog vojvodstva, a ne od naziva posla.

Oswiadczenie je prečica, ali samo za neke nacionalnosti

Postoji brži put, i vrijedi točno znati što on jest, a što nije. Oswiadczenie, izjava o povjeravanju posla, pojednostavljeni je kratkoročni postupak koji preskače cijeli proces Type A. Poslodavac prijavi izjavu uredu za zapošljavanje, a radnik može započeti rad na određen kraći rok bez dozvole koju izdaje vojvoda.

Kvaka je u nacionalnosti. Oswiadczenie je rezervirano za državljane određenog skupa zemalja, koji povijesno uključuje Ukrajinu, Bjelorusiju, Moldovu, Gruziju i Armeniju. Nije univerzalan put. Radnik iz Srbije, Bosne, Indije, Nepala ili s Filipina ne kvalificira se i prolazi kroz standardnu dozvolu Type A i provjeru tržišta rada. To je jedna jedina činjenica koja najviše mijenja papirologiju. Isto radno mjesto, isti poslodavac, ista poljska tvornica, vode se po dva potpuno različita postupka ovisno o tome gdje radnik ima putovnicu. Poslodavac koji je dosad zapošljavao samo Ukrajince na izjavama i pretpostavlja istu brzinu za radnika s Balkana ili iz Azije planira protiv pogrešnog roka.

Zašto koridor odlučuje o papirologiji

Postavite dva puta jedan uz drugi i pravilo je jasno. Ako vam je radnik iz zemlje koju pokriva oswiadczenie, za kratak angažman možete u potpunosti izbjeći vojvodu i starostvo. Ako vam je radnik sa zapadnog Balkana ili iz neke azijske zemlje podrijetla, put su dozvola Type A i provjera tržišta rada, a mišljenje starostva korak je koji sve uvjetuje. Koridor, a ne posao, određuje postupak.

Poljska digitalizira i reformira taj sustav. Zakon o zapošljavanju stranaca iz 2024. do 2025. pomaknuo je postupke prema elektroničkom podnošenju i imao za cilj smanjiti zaostatke u vojvodstvima koji već dugo čine vremena obrade nepredvidljivima. Ta se vremena uvelike razlikuju od regije do regije i dio su predmeta koji nikad ne navodimo kao fiksan broj, već ih čitamo po vojvodstvu u trenutku podnošenja. Za to kako Poljska stoji u odnosu na susjedne koridore po trajanju, pogledajte našu vremensku liniju radnih dozvola po koridorima.

Najskuplja pogreška na poljskom predmetu jest dozvola odbijena na provjeri tržišta rada nakon što je predložen lokalni kandidat, a poslodavac nije uspio dokumentirati zašto je radno mjesto i dalje ostalo nepopunjeno. To vraća predmet na početak reda i projekt može stajati planirani datum početka. Popravci koji predmet drže izvan tog jarka isti su oni koji bilo koju dozvolu u EU drže izvan odbijanja, a opisani su u tekstu što ruši zahtjev prije odbijanja.

Ako planirate zapošljavanje u Poljskoj sa zapadnog Balkana ili iz Azije, pošaljite nam odredišno vojvodstvo i struku, pa ćemo vam reći treba li radno mjesto provjeru starostva i kako se putovi uspoređuju za vaše nacionalnosti. Razgovarajte sa savjetnikom.