Zapošljavanje radnika izvan EU u Nizozemskoj: najprije priznati sponzor, tek onda plaća

Nizozemski poslodavac koji zapošljava radnika izvan EU na dulje od 90 dana bira između dva puta, a izbor diktira platni razred radnog mjesta, ne sklonost poslodavca. Put za visokokvalificirane migrante, na nizozemskom kennismigrant, brz je i preskače test tržišta rada, ali je vezan uz plaću koja premašuje ono što većina proizvodnih i operativnih poslova nudi. Standardni put ide kroz UWV-ov test tržišta rada i može odbiti zapošljavanje u potpunosti. Za većinu poslova u skladištima i preradi hrane kennismigrant najčešće ne dolazi u obzir, pa je realan put GVVA uz provjeru tržišta rada. Iznad oba puta stoji jedna odluka: je li poslodavac sponzor priznat od IND-a. Ovaj tekst razlučuje koji put odgovara kojem platnom razredu i što vam status priznatog sponzora donosi bez obzira na sve.

Dva puta i ono što ih razdvaja

Nizozemska radne dozvole za radnike izvan EU izdaje kroz GVVA, objedinjenu boravišnu i radnu dozvolu za boravak dulji od 90 dana. Unutar tog okvira dva se puta razilaze već na startu.

Kennismigrant zahtijeva da poslodavac bude sponzor priznat od IND-a, a da radnik dosegne prag plaće vezan uz dob. Testa tržišta rada nema. Standardni GVVA primjenjuje se kad radno mjesto ne dosegne taj prag. Uz njega ide UWV-ov test tržišta rada koji poslodavac mora proći prije nego IND uopće može išta izdati.

Razdjelnica je plaća. Ako radno mjesto plaća iznad praga za kennismigrant, poslodavac može na brzu traku. Ako plaća ispod, otvoren je jedino standardni put. Taj jedan broj odlučuje koje tijelo dolazi do spisa i koliko dugo spis traje. Naš srodni tekst o tome kako pravilo o priznatom sponzoru određuje koga smijete zaposliti detaljnije objašnjava mehaniku GVVA.

Zašto kennismigrant najčešće ne pristaje uz plaće u proizvodnji i operativi

Kennismigrant je nastao za zaposlene stručnjake i njegov prag plaće to odražava. IND objavljuje brojke za svaku godinu i one su vezane uz dob: standardni prag, niži prag za radnike mlađe od 30 i poseban snižen prag za nedavne diplomante nizozemskih ustanova. Brojke se svake godine resetiraju, pa svaku vrijednost prenesenu iz prošle godine treba smatrati zastarjelom dok je ne potvrdite kod IND-a.

Kolika god bila trenutna brojka, struktura ostaje ista. Prag stoji iznad onoga što zarađuje komisioner u skladištu, radnik u stakleniku ili operativac u mesnoj preradi. Zavarivač ili tehničar održavanja možda su bliže crti i ondje se isplati provjeriti platni razred prema važećem standardu prije nego što se zadano krene sporijim putom. No za većinu poslova u logistici i preradi plaća ne doseže prag i kennismigrant je zatvoren već na testu plaće.

Isti oblik vidimo i u Irskoj s njezinom dozvolom Critical Skills, koja oslobađa od testa tržišta rada radna mjesta s visokom plaćom i ostavlja General Employment Permit kao koridor za sve ispod te platne crte. Prag plaće pravilo je u svim tim sustavima, ne iznimka.

Standardni GVVA i UWV-ov test tržišta rada

Kad radno mjesto padne ispod praga, spis ide na standardni GVVA, a dio koji se tiče radne dozvole obrađuje UWV. UWV primjenjuje test zajednički gotovo svim režimima dozvola u EU: poslodavac mora dokazati da za radno mjesto nema prikladnog kandidata iz EU ili EEA.

U nizozemskoj praksi to znači stvaran napor pri zapošljavanju, oglas otvoren određeno razdoblje i obraćanje radnoj snazi dostupnoj unutar Nizozemske i šire EEA. UWV pregledava te dokaze i odlučuje je li radno mjesto moglo biti popunjeno iznutra, iz EEA. IND je vlasnik GVVA spisa i izdaje dozvolu, ali je ne može izdati protiv UWV-ova odbijanja na strani rada.

Točka pucanja: tanki dokazi o zapošljavanju, odbijanje UWV-a, zatvoren spis

Evo na koji se točno način nizozemsko zapošljavanje uruši. Poslodavac podnese standardni GVVA s dokazima o zapošljavanju koje UWV ocijeni tankima: oglas objavljen prekratko ili nedokumentiran napor prema ponudi radne snage u EEA. UWV odbije dio koji se tiče radne dozvole. IND tada ne može izdati GVVA i spis se zatvara unutar zakonskog roka za odluku, a vrijeme pripreme već je potrošeno.

Trošak se mjeri u tjednima, ne danima, a zapošljavanje treba ponoviti prije nego se otvori novi spis. Rješenje je izgraditi i dokumentirati zapošljavanje u EEA prije podnošenja, a ne nakon što ga UWV zatraži. Prema dokumentaciji o zapošljavanju ponašajte se kao prema nosivom dijelu zahtjeva jer je to upravo dio na kojem UWV odbija. Naš tekst o tome što ruši zahtjev za radnom dozvolom u EU prije odbijanja pokazuje kako se taj obrazac ponavlja diljem država članica.

Što status priznatog sponzora donosi, bez obzira na put

Priznato sponzorstvo, na nizozemskom erkend referent, jednokratna je registracija poslodavca kod IND-a, ocjenjuje se na razini tvrtke i odvojena je od bilo kojeg pojedinačnog zapošljavanja. Poslodavac podnese zahtjev jednom, IND ocijeni tvrtku, a status zatim vrijedi za buduće spise. To je obavezan uvjet za kennismigrant.

Vrijedi ga imati i poslodavcu čija radna mjesta uglavnom idu kroz standardni GVVA. Priznati sponzori s IND-om posluju na bržoj osnovi i nose obveze za koje IND već zna da ih ispunjavaju, čime se uklanja trenje iz svakog idućeg spisa. Status je i provjerljiv. IND objavljuje javni registar priznatih sponzora, pa radnik ili partnerska agencija mogu potvrditi da poslodavac naveden u spisu doista taj status i ima. Registracija nosi vlastito vrijeme pripreme i vlastitu naknadu, pa poslodavac koji usred zapošljavanja otkrije da još nije priznat gubi to vrijeme povrh svega ostaloga. Registrirajte se najprije na razini tvrtke, a put birajte spis po spis.

Gdje vrijeme zapravo odlazi

Najsporiji korak određuje datum početka. Kod standardnog GVVA taj korak su dokazi za UWV, a ne IND-ov sat za odluku koji poslodavci obično prvo gledaju. Kod kennismigranta to je registracija priznatog sponzora, ako je poslodavac još nema. U oba slučaja usko grlo je uzvodno od odluke o dozvoli, pa se pitanje planiranja rješava prije nego što se podnese ijedan zahtjev: potvrdite platni razred prema pragu za tekuću godinu, potvrdite je li status priznatog sponzora na mjestu i tek onda birajte put.

Pošaljite nam koridor

Ako planirate zapošljavanje u Nizozemskoj za logistiku, poljoprivredu ili preradu i želite prije podnošenja znati za koji se put vaši platni razredi zapravo kvalificiraju, pošaljite nam upit. Svako radno mjesto mapirat ćemo na standardni GVVA ili kennismigrant i reći vam što mijenja status priznatog sponzora. Razgovarajte sa savjetnikom.